استاد حوزه و دانشگاه با اشاره به اینکه در سی سال گذشته برجامعه اسلامی مسلمین مدیریت کرده اند نه اسلام گفت: تا برقراری الگوی کامل مدیریت اسلامی در کشور حدود چهار دهه دیگر زمان لازم است.

به گزارش خبرنگار فرهنگی ایرنا، حجت الاسلام سید صمصام الدین قوامی در نشست قرآن و مدیریت هفدهمین نمایشگاه بین المللی قران کریم با اشاره به اینکه انقلاب اسلامی به رهبری امام خمینی نظام اسلامی را در ایران پی ریزی کرد، افزود: ۱۴۰۰ سال طول کشید تا فردی به نام روح الله خمینی توانست مجاهدت های علمای پیش از خود را تدوین کند و حاصل آن که نظریه ولایت فقیه و تحریرالوسیله را در نجف و ترکیه به نگارش درآورد.

این استاد حوزه و دانشگاه با تاکید بر اینکه جرقه های مدیریت بر مبانی الگوی اسلام از همان سال پیروزی انقلاب اسلامی زده شد، افزود: حرکت رو به رشد انقلاب اسلامی برای پیاده کردن مدیریت اسلامی در طول سه دهه گذشته ، هنوز در مرحله جنینی است و پس از حرکت های بنیادینی که آیت الله مصباح یزدی و موسسه ایشان در این باره انجام دادند سه چهار سالی است که این امر در قالب فقهی با عنوان فقه الاداره در حوزه علمیه در حال پیگیری است .

وی با اعلام خبر تاسیس رشته مدیریت اسلامی در مقطع کارشناسی دانشگاه پیام نور برای اولین بار در ایران، گفت: پیش از این مدیریت اسلامی تنها به صورت ۲ واحد درسی در دانشگاهها ارائه می شد که بیشتر به مسایل اخلاقی می پرداخت .
قوامی خاطر نشان کرد: فقط با فتوا نمی توان حکومت کرد و دین باید قانون زندگی شود و در آینده باید فتاوای قانونمند داشته باشیم .
وی که فارغ التحصیل رشته مدیریت در سال ۱۳۵۳ از دانشگاه مازندران است، با تاکید بر اینکه نباید مدیریت غربی را در مقابل مدیریت اسلامی قرار داد، گفت: مدیریت غربی که از طریق عقلی تدوین شده، امروز به یک حدی از کمال رسیده است، ولی نیاز دارد که با امضای شارع مقدس و در راستای عقل اجتهادی غنی و کامل شود.
وی در تعریف مدیریت نیز گفت: مدیریت دانش و هنری است که انسان و منابع انسانی را در جهت رسیدن به یک هدف خاص از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی و کنترل و نظارت یاری می کند.
این استاد حوزه و دانشگاه به وجود مدیریت از همان روز خلقت آدم اشاره کرد و گفت: همه چهره های مثبت و منفی جهان به نوعی مدیریت کرده اند ولی قرآن ، محکم ترین و پایدارترین شکل هدایت را به عنوان مهمترین بخش مدیریت ارائه می کند.
قوامی مبانی مدیریت، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت فرهنگ سازمانی را بسته کامل مدیریت ، عنوان کرد و گفت: مبانی مدیریت شامل سازماندهی، برنامه ریزی، کنترل و هدایت است و مدیریت منابع انسانی به مسایلی از قبیل گزینش ارزیابی و حقوق و دستمزد و خدمات می پردازد.
وی افزود: مدیریت رفتار سازمانی چگونگی رفتارهای اعضای یک سازمان و ریشه های آن را با استفاده از علم روانشناسی مورد بررسی قرار می دهد و مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکردی جامعه شناسانه از فضای حاکم بر سازمان بحث می کند .
این استاد حوزه و دانشگاه ادامه داد: قرآن برای هر چهار نوع مدیریت ذکر شده نمونه هایی را ذکر کرده است و چون قویترین مدیر خداوند است که جهانی را با نظم،روبه رشد،با انگیزه و معنوی به عنوان چهار میوه چهار محور مدیریت خلق و اداره می کندبهترین الگوی مدیریت است.

منبع: فقه الاداره

http://www.fiqh-al-idarah.com/?p=318